岗位职责：
1、按照董事长及分管领导的工作部署，负责统筹项目的拓展、筛选、调研、谈判、论证、取得方案的制定；
2、土地合同的签订、履约管理；
3、维护与当地政府及拥有地产项目信息等人员的关系；
4、日常与集团投资中心对接、部门人事及行政事务管理。

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，房地产经营与管理、经济学等相关专业；
2、5年以上房地产行业或相近行业投资拓展工作经验,3年以上大型房地产企业同等职务工作经验；
3、熟悉政府政策、拿地流程及模式，与相关部门有良好的业务关系；
4、有优秀的市场分析及项目投资规划能力。

1、参与需求讨论，设计高可用的实现方案，并能提出需求优化建议；
2、参与项目核心代码开发，负责指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；
3、承担分析、设计和搭建公司系统应用系统架构，参与公司项目规划，优化已开发功能的代码；
4、参与公司相关技术标准的制定，按照项目需求，根据技术规范输出架构设计文档；
5、不定期开展技术讨论与分享。

任职要求：
1、软件工程、计算机科学或相关专业本科以上学历（全日制统招），8年以上Java相关开发经验，有大型电商网站开发设计经验者优先；
2、有扎实的JAVA基础和面向对象的编程思想，熟悉使用J2EE开发框架，对各种开源框架MyBatis、Dubbo、Spring、SpringBoot、SpringCloud等有深入的理解；
3、深入理解开源框架的设计思想和实现方式，熟悉j2ee、JNDI、WebService、分布式、多线程等高性能架构相关开发技术；
4、精通MySql数据库平台，熟练TomEE、Jboss、WebLogic等WEB应用服务器；
5、熟悉Linux开发环境，熟练配置维护Nginx/Apache/Tomcat/Jetty等服务，掌握shell脚本工具；
6、熟悉Redis，NoSQLDB，Hadoop/Hive开发，有高并发网站或者分布式系统开发经验者优先；
7、具有较强的编程能力，能够完成较复杂的交互设计和实现，具备良好的编程习惯，能够编写高质量的技术文档；
8、具有良好的沟通协调能力、团队合作精神，敢于面对和承受各种技术难题及工作压力。

职位：电销团队负责人

汇报对象：CEO

目前团队：重新搭建

Base：西安

岗位职责：

1、根据公司年度营销目标，分解季度、月度销售目标，并且分析目标达成的市场计划、人员计划等；
2、全面负责电销团队的建设和发展工作，带领销售团队完成销售指标，提高公司效益；
3、充分调动销售人员的工作积极性，营造积极向上的工作氛围，打造高效的销售队伍；
4、完成团队的人才梯队建设及培养工作；
5、设计并完善销售培训体系，组织实施销售人员的具体培训。

任职要求；
1、 具备保险、教育、互联网行业电销团队管理经验者优先；
2、销售业绩突出，具有项目分析和市场判断能力；
3、善于进行销售团队管理和员工激励；
4、优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力；
5、积极主动自信，具备较强的市场开拓能力、能承受较大的工作压力；
6、具有强烈的事业心、精力充沛，身体健康、乐观自信、富有开拓精神，有打造狼性团队经验和能力
7、有与企业共同进取、共同创业、长期发展共同拼搏的精神。

求职热线：0755-26086663

Base:深圳

工作内容：
1. 负责实时语音视频SDK及DEMO的产品经理，确定产品方案和需求细节，对接设计、开发、测试团队，推动产品上线；
2. 收集客户，市场，销售，技术支持需求，进行需求分析，行业研究，竞品分析，撰写白皮书，制定符合公司发展发向的产品演进路线； 
3. 起到项目经理的作用，在所负责的项目中起到关键角色，与团队成员高效合作，并推动跨部门合作；
4. 负责持续跟踪产品的核心技术指标，保持产品的行业领先性和竞争力； 
5. 对接头部客户，基于公司的paas产品功能特性，梳理客户的需求，输出解决方案。


任职要求：
1. 计算机、信息管理相关专业，统招本科及以上学历；六年TO B的互联网行业产品经验；
2. 组织过产品立项、设计、研发、推广应用及维护改进的整个过程，熟悉互联网和客户端软件产品分析及运营，有良好的沟通协作能力，逻辑分析能力，以及一定的技术理解能力；
3. 具有一定的技术背景，思维严谨，可以与开发沟通技术，讨论API设计和技术实现等，有开发经验优先；
4.工作态度积极，责任心强，有良好的团队合作能力及学习能力。

求职热线：0755-26086663

base:深圳

工作职责: 
1、依据公司战略规划及业务需要，承接战略解码制定企服公司人力资源战略规划及年度规划
2、参与战略研讨，从人力资源角度协助各业务部门打造促进经营目标达成的组织能力
3、在集团人力资源战略下，参与组织设计、组织诊断、组织变革等工作
4、指导制定岗位管理规定，搭建岗位管理体系
5、充分利用集团及外部资源，主导薪酬设计、业绩激励体系搭建及落地等
6、其他人才获取策略、人才培养策略等工作

任职资格: 
1、全日制本科以上学历，管理类相关专业
2、十年以上人力资源工作，至少五年以上大型公司人力资源负责人经验 
3、具较强经营思维及业务思维，优秀的项目统筹能及推动力
4、有物业行业人力负责人经验优先

招聘电话：0755-26086663