岗位职责：
1、 根据集团金融科技信息化建设目标，协助建立集团及所有子公司信息化管理;体系并进行推进，协助制定集团信息决策和信息管理规则；
2、 负责协助集团及各业务单位网站系统的总体规划和开发管理，完成平台搭建及后期维护工作；
3、监管各业务单位自主开发项目，有效管理和融合各业务单位的后台数据；
4、制定并优化项目方案，确保各项目有效符合公司业务需求；
5、指导技术团队学习、交流，并不断提升团队的技术水平；
6、协助部门长进行部门内部管理；
7、上级领导交代的其他任务。

任职要求：
1、本科以上学历、信息技术、管理学等相关专业毕业；
2、八年以上工作经验，三年以上项目管理经验，有金融类大、中型系统开发项目管理经验优先考虑；
3、良好的沟通能力、优秀的项目管理能力、高度的工作责任心与执行力。

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岗位职责：
负责企业级微服务框架的设计，并承担核心服务的代码编写
新技术的预研和产品化的工作；负责微服务组件性能优化。

任职要求：
1、本科或以上学历，计算机相关专业优先；
2、有 3 年以上 Spring Cloud 微服务产品架构与研发工作经验，深度参与过日活千万级、亿级以上的大型互联网项目的微服务架构设计并有微服务容器云落地经验者优先；
3、熟悉 Spring Cloud 微服务架构，有深入阅读 Spring Cloud 源代码、Spring Boot 源代码、Spring 源代码经验；
4、熟练高并发场景下容错、限流、熔断实现方式，至少精通一款主流 API 网关（如 Zuul、Spring Cloud Gateway、Kong），有 Spring cloud gateway 网关的二次开发和调优经验优先；
5、参与或主导过大型微服务项目服务治理方案设计，对微服务治理有深刻认识，有相关系统开发或推动落地经验者；
6、熟悉分布式架构，跨中心高可用架构，异地多活架构

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总裁助理（副总裁级别）

岗位职责：
1.协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
2.组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算，制订相应的季/工作实施计划，严格执行评价考核管理，并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化；
3.根据集团经营目标，制定各项目全生命周期节点，并协调督促各中心/部门编制项目分项计划，经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划，依据项目开发计划中确立的主节点计划，监督检查项目各环节的实际时间进度，识别项目进度风险，定期组织协调会，促使整体项目进度目标的实现；
4.研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；
5.制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的人才队伍；
6.完成总裁交办的其他工作任务。

任职要求：
1.35-50岁，全日制本科及以上学历（1996年以前毕业可放宽到全日制大专），经济、管理、建筑、房地产等相关专业背景优先，品行端正，优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；
2.10年以上房地产行业背景，其中至少5年运营管理或相关高层管理岗位背景，有知名地产企业工作经历优先；
3.本集团在人才选拔过程中将严格背调，虚假学历和简历请勿尝试；
4.工作地址位于惠州大亚湾（临深区域，距坪山5公里左右），可购买深圳社保。集团在惠州大亚湾区有丰富的土地储备，现广纳贤才，欢迎有识之士加盟。

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岗位职责：

1、配合销售团队进行售前支持，理解客户需求，进行技术交流和引导，对客户的相关技术问题进行响应；

2、提供针对企业级用户在云计算方向的基础架构设计、解决方案设计，系统规划方案，项目迁移方案及参与投标工作；

3、对云相关产品研发提供专业的整体架构设计支撑；

4、协助技术研发团队进行云产品应用的研究及拓展；

5、进行客户业务场景及行业特性的梳理，向团队内部输出经过自己整理和分析的、具有业务特性的技术方案、行业方案等成果；

6、提升团队的系统分析与架构能力，帮助团队沉淀相应的技术资产；

7、参与展会论坛等市场与技术交流活动。

任职要求：

1、本科及以上学历，5-7年及以上工作经验；

2、熟悉企业基础架构/企业级应用架构/互联网应用架构及场景，具有一种或多种J2EE架构/.Net架构/LAMP架构/SOA架构／微服务架构等的能力和经验；

3、熟悉多种数据库（例如Oracle、MySQL等）、NoSQL（Mongodb、redis等）；

4、对高性能、高并发的分布式应用设计和实践具有相应的经验；

5、具有一种或多种Web 服务器（例如Apache HTTP Server）、J2EE应用服务器（例如Jboss等）、消息中间件（MQ）、企业服务总线等的能力和经验。

6、熟悉阿里云、Azure为佳；

7、具有与客户直接沟通交流的能力、IT整体方案规划与咨询的能力；

8、具备良好的日常工作文档写作、书面与口头表达能力，良好的人际沟通协调能力

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工作职责：
1、组织发展：根据社区及医院的整体经营计划，制定社区年度人力编制计划，经事业部、总部审批通过后执行；制定社区及医院人才发展计划，进行人才梯队管理；提出社区组织架构、岗位说明书及岗位说明书、各项人力资源管理制度优化建议，如有必要，根据总部、事业部文件制定社区实施细则。

2、体系文件管理：根据事业部要求组织落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时安排对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 

3、依据人力工作规划，细化并分解工作，配合、督导社区及医院各部门的招聘、薪酬绩效、培训发展及人事管理工作。 

4、落实社区及医院培训计划，并于各业务模块中组织开展相应专题培训，提升员工业务能力及服务水平。 

5、在公司整体制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档。 

6、管理社区及医院劳动关系方面的法律风险，处理社区用工方面的法律仲裁、诉讼。

任职资格：
1.统招本科以上学历，养康、医疗、酒店等人力总监经验。 

2.曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块管理工作，并熟悉其它模块的管理方法；

3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 

4.有大型连锁企业、酒店、物业人力资源管理经验优先。 

5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

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