荣耀手机在线客服招聘项目

交付难点：

1.荣耀甲方要求直接介入面试，有一定的通过率，对候选人的逻辑思维能力以及反应能力有要求。 2.并且要求在新职场一个月内达到200人入职人数 但是每天的通过率并不高。 3.薪资较市面上其他的客服岗位要低。

攻克方法：

通过电话邀约先进行初试，觉得候选人沟通能力不ok的直接pass，每天复盘甲方淘汰的原因，调动全组员交付，并且做好面试辅导，强调荣耀的品牌效应以及工作的稳定性方面。